2023年吉林白城市镇赉县事业单位面向吉林师范大学引进教师4名公告

http://jilin.hteacher.net 2023-03-21 11:14 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)组织考试

1.考试采取面试的方式进行，各招聘岗位均不设开考比例。面试采取说课方式进行，时间为15分钟。考生按照报考岗位进行分组，在同一组内抽取面试顺序号。面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分，现场打分，现场公布，面试成绩在镇赉县人民政府网站发布。面试具体时间、地点待报名结束后另行通知，请考生保持报名时所留电话畅通。

2.面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表和学生证)、应聘学科高中及以上教师资格证原件及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

(六)签订就业协议

面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线(60分)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，用人单位与拟签约人选签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

(七)报到及资格复审

签订就业协议人选，毕业时将档案转递到镇赉县人才交流中心，并按期携带相关证件到镇赉县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

(八)体检与考察

体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃的，则取消签约人员聘用资格。出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

(九)公示与聘用

经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在镇赉县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入镇赉县事业单位编制管理。

引进的高层次急需紧缺人才在镇赉县工作服务期为5年(含试用期1年)。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离本单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。

四、政策待遇

1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。

2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间因辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

3.给予住房保障。5年服务期内，免费提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人(配偶)名下拥有镇赉住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位(专业七级)工资待遇， 5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。

五、信息发布及政策咨询

吉林师范大学就业信息网(http://jlnu.jysd.com/)、镇赉县人民政府网站(http://www.jlzhenlai.gov.cn/ )为此次招聘工作信息发布网站。

咨询电话：付国才 0436-7223318

招聘计划一经确定并向社会公布，未经镇赉县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜，请关注发布信息网站上发布的补充公告。

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